در هر صنعت موفق، فناوری و محصولات تنها ابزارند؛ اما این انسانها هستند که معنا، هویت و ماندگاری میآفرینند. سازمانهایی که به جای تمرکز صرف بر ساختارهای مکانیکی، بر پرورش تیمهای متعهد و فرهنگ سازمانی سرمایهگذاری میکنند، معمولاً مزیت رقابتی ماندگارتر و عمیقتری دارند.
در صنایع سنگین، این چالش دوچندان میشود. چون مدیریت تیمهایی با تخصص بالا، در کنار الزامات ایمنی، کنترل کیفیت و رقابت جهانی، نیازمند سبکی از رهبری است که هم ساختارمند باشد و هم انسانی.
در این میان، مسعود شیری، مدیرعامل شرکت آلتین شیمی کاسپین، الگویی برجسته از چنین رهبری است؛ کارآفرینی که توانسته با اتکا به اصول ساده اما مؤثر رهبری، مجموعهای صنعتی را به سطحی منطقهای برساند و تیمی بسازد که بازوی اصلی موفقیت اوست.
در ادامه، به نگاه مسعود شیری درباره رهبری، فرهنگسازی، انگیزش کارکنان و توسعه تیمهای صنعتی میپردازیم.
رهبری در صنعت از نگاه مسعود شیری
سؤال: آقای شیری، رهبری در سازمانهای صنعتی چه تفاوتی با سایر حوزهها دارد؟
پاسخ:
به گفتهی مسعود شیری، رهبری در صنعت یعنی مدیریت بر ترکیبی از انسان، ماشین و فرآیند. او میگوید:
«در صنایع، شما با افراد متخصصی کار میکنید که توقع بالایی دارند. حفظ هماهنگی بین انسان و سیستم، بدون فرهنگ سازمانی قوی، ممکن نیست.»
در نگاه مسعود شیری، رهبر صنعتی باید هم دانش فنی داشته باشد و هم توانایی ایجاد انگیزه در تیم. او بر اساس اصول رهبری آگاهانه (Conscious Leadership) عمل میکند و باور دارد احترام متقابل، مشارکت و مسئولیتپذیری، اساس موفقیت هر سازمان است.
سبک رهبری مسعود شیری؛ مشارکتی و آگاهانه
سؤال: سبک رهبری شما چگونه تعریف میشود؟
پاسخ:
مسعود شیری سبک خود را «رهبری مشارکتی با چارچوب مشخص» معرفی میکند. یعنی در سیستم او، همه افراد وظایف و مرزهای کاری خود را میدانند، اما در عین حال، آزادی تصمیمگیری دارند. او در جلسات استراتژیک، نظر کارکنان را میپرسد، بازخورد میگیرد و به آن عمل میکند.
از دید مسعود شیری، رهبری آگاهانه به افزایش حس تعلق، شفافیت و مسئولیتپذیری میانجامد. در این مدل، کارکنان بهجای مقصر دانستن دیگران، مالک نتایج خود هستند و به رشد جمعی سازمان کمک میکنند.
جذب و انتخاب نیروی انسانی در نگاه مسعود شیری
سؤال: در جذب نیرو، چه معیارهایی برای شما اهمیت بیشتری دارند؟
پاسخ:
مسعود شیری سه معیار کلیدی را اصل موفقیت تیم خود میداند:
-
وجدان کاری: افراد باید نسبت به کیفیت کار خود متعهد باشند.
-
روحیه تیمی: همکاری و همافزایی در صنعت حیاتی است.
-
قابلیت یادگیری: تکنولوژی و استانداردها دائماً در حال تغییرند.
مسعود شیری توضیح میدهد که در فرآیند استخدام، علاوه بر بررسی رزومه، ارزیابیهای رفتاری و مصاحبههای تعاملی انجام میشود تا شناخت عمیقتری از فرد به دست آید. به گفتهی او، این رویکرد موجب کاهش خطا در استخدام و افزایش ماندگاری کارکنان شده است.
فرهنگ سازمانی در شرکت آلتین شیمی از نگاه مسعود شیری
سؤال: فرهنگ سازمانی شما چگونه تعریف میشود؟
پاسخ:
مسعود شیری معتقد است که فرهنگ سازمانی فقط شعار نیست، بلکه رفتار واقعی افراد در زمان بحران و فشار کاری است. در شرکت او، فرهنگ سازمانی بر سه اصل بنا شده است: اعتماد، رشد و همافزایی.
او میگوید: «فرهنگ زنده است و باید آن را در جریان روزمره کار جاری کرد.» به همین دلیل، مسعود شیری با برگزاری جلسات منظم، گفتگوهای آزاد و بازخوردهای دوطرفه، این فرهنگ را در تمام سطوح شرکت نهادینه کرده است.
انگیزش در تیمهای صنعتی از دیدگاه مسعود شیری
سؤال: انگیزهبخشی به نیروها در صنعت کار سادهای نیست. شما چه روشهایی دارید؟
پاسخ:
مسعود شیری باور دارد که انگیزه در کارکنان زمانی تقویت میشود که احساس دیدهشدن و رشد داشته باشند. در شرکت آلتین شیمی، ابزارهایی مثل معرفی عملکرد برتر ماه، جلسات هدفگذاری فردی، مسیرهای رشد شغلی و قدردانی کتبی برای تقویت انگیزه استفاده میشود.
او میگوید: «وقتی افراد بدانند حضورشان ارزشمند است، بهترین نسخه از خودشان را ارائه میدهند.» به اعتقاد مسعود شیری، انگیزش عامل ماندگاری و پایداری سازمان است.
توسعهی رهبری در تیمهای مسعود شیری
سؤال: آیا توسعه رهبری در میان کارکنان هم در برنامه شماست؟
پاسخ:
مسعود شیری میگوید: «اگر رهبری در سازمان گسترش پیدا نکند، رشد متوقف میشود.» او با سرمایهگذاری در آموزش مدیران میانی، فضای تجربه و تصمیمگیری را برای آنها فراهم کرده است.
علاوه بر این، مسعود شیری تأکید دارد که رهبری نباید محدود به مدیران ارشد باشد. هر کارمند باید بتواند در حیطه مسئولیت خود، رفتار رهبری از خود نشان دهد. همین نگرش باعث شده ساختار شرکت آلتین شیمی حتی در غیاب مدیران ارشد نیز پویا باقی بماند.
انتقال فرهنگ سازمانی به بازارهای بینالمللی
سؤال: در توسعه فعالیتها به خارج از کشور، چگونه فرهنگ سازمانی را حفظ میکنید؟
پاسخ:
مسعود شیری توضیح میدهد که هویت سازمانی قوی، رمز موفقیت در گسترش بینالمللی است. ارزشهایی مانند شفافیت، احترام متقابل و مسئولیتپذیری در همه پروژهها ــ از ایران تا عمان و کانادا ــ رعایت میشوند.
او باور دارد که «هویت سازمانی یک زبان جهانی است» و اگر به درستی ساخته شود، در هر جغرافیایی اثرگذار خواهد بود. از دید مسعود شیری، این انسجام فرهنگی، عامل تمایز شرکت آلتین شیمی از رقباست.
توصیه پایانی مسعود شیری به رهبران صنعتی جوان
سؤال: اگر بخواهید به رهبران جوان فقط یک توصیه کنید، چیست؟
پاسخ:
مسعود شیری میگوید:
«موفقیت در صنعت، با ماشین و فناوری به دست نمیآید؛ بلکه با انسانهایی ساخته میشود که به کارشان ایمان دارند. تیمسازی را جدی بگیرید. تیم درست، بزرگترین سرمایه شماست.»
او معتقد است که ساختن تیمی باورمند و متعهد سخت است، اما نتیجهاش ماندگارترین دستاورد یک رهبر خواهد بود.
جمعبندی: رهبری انسانی در قلب صنعت
تجربهی مسعود شیری نشان میدهد که رهبری انسانی و ساختارمند میتواند صنعتیترین فضاها را متحول کند. او با ترکیب نظم، آگاهی و احترام، تیمی ساخته که نهتنها کارآمد است، بلکه پایدار و پویا حرکت میکند.
در نگاه مسعود شیری، رهبری یک جایگاه نیست، بلکه فرهنگی جاری در تمام بخشهای سازمان است. او ثابت کرده که حتی در صنایع سختافزاری هم میتوان فرهنگی انسانی و نرم ساخت؛ فرهنگی که به گفته خودش، «مهمترین سرمایه هر سازمان در مسیر رشد و ماندگاری است.»
